Kreatywne miejsce pracy

W ciągu 18 lat ze start-upu działającego w piwnicy hurtowni komputerowej zatrudniającego 5 osób staliśmy się liderem rynku e-commerce z oddziałami w 6 miastach Polski i z 1446 pracownikami na pokładzie (wzrost o 8% w stosunku do 2016 roku). W kulturze firmy do dziś przetrwało wiele z atmosfery start-upu: otwartość w komunikacji, brak skomplikowanych procedur czy nastawienie na użyteczność rozwiązań.

Stawiamy na kreatywność, dlatego:

  • dbamy o rozwój naszych ludzi,
  • oceniamy ich pracę, opierając się na jasnych kryteriach,
  • wspieramy pasje,
  • tworzymy środowisko pracy nastawione na realizację celów biznesowych,
  • wspieramy równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
  • BaZa, czyli badanie zaangażowaniaW celu zebrania opinii, co roku przeprowadzamy badanie zaangażowania pracowników BaZa. Chcemy sprawdzić jak dobrze nam razem, co możemy poprawić by nasi pracownicy przychodzili do pracy z uśmiechem.

    W Allegro cały czas udoskonalamy warunki pracy, a głównym impulsem zmian są inicjatywy oddolne naszych pracowników. W celu zebrania opinii, co roku przeprowadzamy badanie zaangażowania pracowników BaZa. Chcemy sprawdzić, jak dobrze nam razem, co możemy poprawić, by nasi pracownicy przychodzili do pracy z uśmiechem. Badanie jest całkowicie anonimowe, odbywa się online na innowacyjnej platformie Culture Amp, dzięki czemu możemy porównywać wyniki do globalnych, najlepszych firm technologicznych.

    Wyniki badania zaangażowania w 2017 roku:

    92%

    pracowników wzięło udział w badaniu. W poprzedniej edycji było to 86%

    95%

    pracowników czuje się odpowiedzialnych za wyniki swojej pracy i innych członków swojego zespołu

    90%

    pracowników poleciłoby Allegro jako świetne miejsce pracy

    87%

    pracowników potwierdza, że ma dostęp do szkoleń i narzędzi rozwojowych potrzebnych do dobrego wykonania swojej pracy

    Uśmiech

    W Allegro lubimy spędzać ze sobą czas. Ważnym elementem naszej kultury są wyjazdy integracyjne.

    W 2017 roku pracownicy Allegro spędzili na integracjach 2066 dni.

    Izabela Jarosz

    HR Director

    Izabela Jarosz - HR Director

    90 procent pracowników Allegro poleciłoby Allegro jako świetne miejsce pracy. Trudno o lepsze potwierdzenie tego, jak bardzo poważnie traktujemy nasze zobowiązanie tworzenia innowacyjnego i kreatywnego miejsca pracy.

    Choć to truizm, to warto go wciąż powtarzać. Ludzie to najcenniejszy kapitał każdej firmy, a szczególnie takiej jak nasza, działającej w sektorze nowych technologii, gdzie cała wartość dla klientów i inwestorów powstaje w wyniku pracy intelektualnej.

    Dlatego nasze wysiłki skupiamy nie tylko na konkurencyjnym wynagradzaniu za pracę, ale też na nieustannym dbaniu o zachowanie unikalnej atmosfery, kultury i przyjaznych procesów wewnętrznych, co z jednej strony tworzy ramy rozwoju każdego pracownika, z drugiej pozwala zachować Allegro, pomimo skali działania, zwinność start-upu i atmosferę, która jest kombinacją pasji, wiedzy, umiejętności, energii, kreatywności.

  • Różnorodne miejsce pracyKażdy z nas jest wyjątkowy, dlatego przykładamy szczególną wagę w dostrzeganiu, poszanowaniu i docenieniu różnorodności naszych pracowników.

    Każdy z nas jest wyjątkowy, dlatego przykładamy szczególną wagę do dostrzegania, poszanowania i docenienia różnorodności naszych pracowników.

    W Allegro wspieramy różnorodność poprzez:

    • budowanie różnorodnych zespołów,
    • tworzenie przyjaznej atmosfery pracy,
    • wspieranie w rozwoju pasji i zainteresowań,
    • wspieranie w godzeniu pracy z życiem prywatnym i rodzinnym,
    • przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
  • BenefityStworzyliśmy system benefitów, który jest odpowiedzią na potrzeby pracowników. Wymiar etatu nie ma wpływu na otrzymywane świadczenia.

    Stworzyliśmy system benefitów, który jest odpowiedzią na potrzeby pracowników. Wymiar etatu nie ma wpływu na otrzymywane świadczenia.

    Stale rozwijamy listę benefitów, które oferujemy naszym pracownikom:

    Benefity
    • Opieka medyczna – pracownicy mogą wykupić opiekę medyczną nie tylko dla siebie, ale także dla swoich bliskich.
    • Dodatek do opieki nad dzieckiem – przeznaczony na comiesięczne dofinansowanie przedszkola, żłobka lub opiekunki.
    • Karta sportowa – karty Multisport pozwalają indywidualnie wybrać zajęcia. Pracownicy mają możliwość zamówienia pakietu dla siebie, osoby towarzyszącej oraz dzieci.
    • Karta restauracyjna – umożliwia korzystanie z usług gastronomicznych i cateringowych w biurach lub okolicznych restauracjach.
    • Dodatek komunikacyjny – pracownicy mogą przeznaczyć na opłacenie biletu miesięcznego czy zakup paliwa.
    • Ubezpieczenie na życie - pracownicy mogę wykupić ubezpieczenie nie tylko dla siebie, ale także małżonka/partnera i dziecka. Kilka wariantów świadczeń pozwoli każdemu znaleźć to, czego potrzebuje, a wszystko na preferencyjnych warunkach dostępnych wyłącznie dla pracowników Allegro.
    • Bank punktów – zgromadzone punkty pracownicy mogą przeznaczyć na zakup bonów Allegro, a także voucherów do sklepów i na usługi.
    • Owoce i warzywa – codziennie do biur dostarczane są sezonowe, świeże warzywa i owoce oraz zioła. Do dyspozycji pracowników we wszystkich kuchniach jest kawa, herbata, soki, mleko i płatki śniadaniowe.
    • Żłobek i przedszkole „WOW” – firmowe przedszkole i żłobek zlokalizowane są na terenie biurowca PIXEL w Poznaniu, dzięki czemu mogą łatwiej planować rodzicielską logistykę i są bliżej swoich pociech.
    • Jednorazowa zapomoga w trudnej sytuacji życiowej/materialnej.
    • Zwrotne pożyczki mieszkaniowe z atrakcyjnym oprocentowaniem.
    • Upominki edukacyjne na Dzień Dziecka i święta Bożego Narodzenia.

    Co roku we wszystkich lokalizacjach organizujemy dla rodziców i pociech Dzień Dziecka. Zapewniamy wiele atrakcji, m.in. warsztaty artystyczne, zabawy z animatorami, słodkie upominki etc.

  • Witamy na pokładzie AllegroOnboarding to proces aklimatyzacji pracownika w nowym środowisku pracy. W przypadku Allegro to 3 dni warsztatów i prelekcji dotyczących funkcjonowania firmy i pracy w niej.

    Onboarding to proces aklimatyzacji pracownika w nowym środowisku pracy. Wierzymy, że ma on znaczący wpływ na zaangażowanie pracownika. W naszym przypadku to 3 dni warsztatów i prelekcji o tym, jak w praktyce funkcjonuje Allegro. W tym czasie każdy nowy pracownik ma okazję zobaczyć, jak budujemy relacje z naszymi klientami i partnerami, jak działa nasza platforma czy czy jak dbamy o bezpieczeństwo. To okazja, aby poznać pracę wielu obszarów: marketingu, technologii, PR czy HR i okazja do nabywania nowych umiejętności i praktycznej wiedzy potrzebnej, by swobodnie korzystać z systemów wewnętrznych.

    • Szkolenia wprowadzające w Allegro trwają 3 dni, a w technologii 5 dni,
    • Przeznaczone są dla nowych pracowników i tych po dłuższych nieobecnościach,
    • W 2017 roku w onboardingu wzięło udział 282 osób, w tym 8 mam wracających po urlopie macierzyńskim.
  • Komunikacja z pracownikamiW Allegro wdrożyliśmy intranet oparty na social mediach - społeczność insite+ (oparta na Google+), gdzie publikujemy najważniejsze informacje firmowe, biznesowe i strategiczne.

    Insite+ to nasz społecznościowy intranet oparty na platformie Google+. To jeden z kluczowych elementów otwartej komunikacji. Publikujemy tu najważniejsze informacje firmowe, biznesowe i wokół tych treści budujemy zaangażowanie pracowników. Mogą oni swobodnie komentować każdą informację albo zwyczajnie ją lajkować. Każdy pracownik może w dowolnym momencie i z dowolnego urządzenia (komputer, tablet, smartfon) skontaktować się z całą firmą, opublikować dowolną informację, dzieląc się swoim pomysłem/projektem/ideą.

    Insite+ w liczbach:

    • 1527 członków liczy społeczność insite+,
    • 44 społeczności powstały w naszym firmowym Google+
    • W ciągu 365 dni 2017 roku w społecznościach Google+ opublikowano łącznie 2168 postów, tj. niemal 6 postów każdego dnia.

    Oprócz komunikacji online organizujemy cykliczne spotkania informacyjne dla wszystkich pracowników allegro town_hall oraz Q&A_allegro, tak by wszyscy mogli zapoznać się ze zmianami w firmie, dowiedzieli się o nowych projektach czy przypomnieli sobie o naszej strategii, wartościach. Obowiązkową i bardzo lubianą częścią każdego spotkania są sesje Q&A, gdzie każdy może zdać zarządowi dowolne pytanie.

    Lubimy się inspirować! Dlatego w ramach Juice, czyli inicjatywy wzorowanej na spotkaniach TEDx, zapraszamy do Allegro ciekawych gości. W 2017 roku gościliśmy Jacka Santorskiego, Michała Szafrańskiego i Magnusa Lindkvista.

  • Realizacja strategii CSR Allegro na lata 2017-2019

    FILAR „Zapewniamy kreatywne i innowacyjne miejsce pracy”

    Cele szczegółowe Mierniki sukcesu Status
    Przeprowadzenie corocznego badania zaangażowania pracowników jako element kultury ciągłego dialogu Nie mniej niż 82% pracowników bierze udział w corocznym badaniu zaangażowania Zrealizowane w 2017 roku
    Program wolontariatu pracowniczego i kompetencyjnego wpisany w politykę zarządzania zasobami ludzkimi Opracowanie i wdrożenie programu rozwoju wolontariatu pracowniczego i kompetencyjnego Zrealizowane w 2017 roku
    Wdrożenie rozwiązań wspierających różnorodność w miejscu pracy Opracowanie i wdrożenie pierwszych działań diversity Planowane w 2018 roku
  • Pracownicy Allegro w podziale na płeć w 2017 roku

    Kobiety Mężczyźni Łącznie
    18-29 30-50 Powyżej 50 Suma 18-29 30-50 Powyżej 50 Suma
    Zatrudnienie
    (stan na 31.12.2017)
    158 404 1 563 246 636 1 883 1446
    Liczba przyjęć do pracy 75 60 1 136 91 86 0 177 313
    Liczba odejść z pracy 14 33 1 48 26 57 2 85 133
  • Pracownicy Allegro w podziale na rodzaj umowy w 2017 roku

    Liczba Procent Łącznie Łącznie %
    Kobiety Mężczyżni Kobiety Mężczyźni
    Czas
    nieokreślony
    499 761 31.0% 52.7% 1210 83.7%
    Czas określony 92 76 6.4% 5.3% 168 11.7%
    Czas próbny 22 46 11.5% 3.2% 68 4.7%

    1. Pracownicy Allegro nie są objęci umowami zbiorowymi, organem przedstawicielskim pracowników jest Reprezentacja Pracowników.

    2. W Allegro nie ma osób samozatrudnionych.

  • Pracownicy Allegro w podziale na miejsce pracy w 2017 roku

    Region Kobiety Mężczyźni Łącznie
    Liczba Procent Liczba Procent Liczba Procent
    Poznań 441 30.50% 531 36.72% 972 67.22%
    Warszawa 87 6.02% 229 15.84% 316 21.85%
    Toruń 10 0.69% 61 4.22% 71 4.91%
    Błonie 18 1.24% 30 2.07% 48 3.32%
    Kraków 5 0.35% 24 1.66% 29 2.01%
    Wrocław 2 0.14% 8 0.55% 10 0.69%
  • Liczba przyjęć nowych pracowników w podziale na region, płeć i grupę wiekową

    Poznań Warszawa Toruń Błonie Kraków Wrocław
    Płeć K M K M K M K M K M K M
    18-29 57 46 11 32 0 2 7 6 0 3 0 2
    30-50 44 50 12 30 0 1 4 3 0 2 0 0
    Powyżej 50 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
    Suma 101 96 23 62 0 3 12 9 0 5 0 2